為進(jin)一(yi)步加強(qiang)專業技術人員隊伍建(jian)設，建(jian)立更加科學高(gao)效的薪酬(chou)分配制(zhi)度(du)，促進(jin)專業技術(shu)人員(yuan)業務(wu)能力提(ti)升。近日，中國(guo)啟源(yuan)正式推行專業技術人員積分(fen)考核管理。

專業技術人(ren)員(yuan)積分考核管(guan)理是指對專業技術人(ren)員(yuan)工作及(ji)成(cheng)長的量化管(guan)理和考核。根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)資質(zhi)、能力、業績、學(xue)習、科研(yan)成(cheng)果(guo)等方面情況，按照分層分類(lei)考核的原則，進行年度積分考核。

考(kao)核工作(zuo)根據技術職(zhi)稱分為初(chu)級、中級、高級、正高級四大類，考(kao)核內容(rong)包括學歷(li)資(zi)質、考(kao)核培訓、榮譽獎勵、社會貢獻、業績成果等五個方面，共(gong)6大類、46項(xiang)具體指標。

考核(he)結(jie)果(guo)與專業技術(shu)人員基本薪(xin)酬(chou)掛鉤，引導薪(xin)酬(chou)分配向關(guan)鍵(jian)崗位(wei)、技術(shu)骨(gu)干和優秀人(ren)才傾(qing)斜。同時，考(kao)核(he)結(jie)果將作為公司三級技術(shu)人才梯隊(dui)、大師工程(cheng)等培養(yang)人才庫(ku)動態(tai)調整(zheng)，以及公(gong)司推(tui)優評先、職務晉升等的重(zhong)要依據。

通過推行專業技(ji)術(shu)人員積分考(kao)核管理，進(jin)一步(bu)加強專(zhuan)業技術人員量化考核(he)，優化以業績為(wei)導向的薪酬分配體系，充分調動專業技術人(ren)員的工作積(ji)極(ji)性，為(wei)推動公司高(gao)質量發(fa)展提供人才支撐。